Hati-Hati, Profesi ini akan digantikan oleh mesin/robot suatu saat nanti

Seperti yang kita bisa perkirakan bahwa suatu saat nanti mungkin saja pekerjaan manusia di ambil alih oleh robot, mesin, ataupun teknologi dalam bentuk perangkat lunak. Hal ini dapat kita perkirakan dengan melihat geliat teknologi saat ini yang semakin lama semakin mempermudah kerja manusia.

Hal ini juga disampaikan oleh Scott Dobroski salah seorang ahli dari para komunitas glassdoor yang juga mengatakan “bahwa Di masa depan, tampaknya akan kebanyakan dari pekerjaan yang ada saat ini, dari kasir ke teller.

Akan diotomatisasi dan kebutuhan untuk seseorang sungguhan yang mengerjakan peran tersebut tidak akan diperlukan lagi saat teknologi sudah mampu dan mengambil tanggung jawab tersebut,”

Ini juga yang menjadikan beberapa profesi yang dikerjakan manusia dapat menghilang, dan perannya di gantikan oleh robot atau mesin. Kemudian profesi-profesi apa saja yang posisinya terancam digantikan oleh mesin, berikut ulasannya:

7 profesi yang akan tergantikan ole mesin/robot.

1 ) Teller Bank 

Teller Bank sampai saat ini masih menjadi profesi yang cukup sangat mayoritas, seiring dengan semakin banyaknya usaha keuangan di indonesia. Namun profesi ini juga terancam tergantikan, karena peran dan tanggung jawabnya dapat dikerjakan oleh mesin ATM. 

Bahkan Mark Gilder yang menjabat sebagai Director of Distribution Strategy di Citibank mengatakan, “bahwa pada saat ini setidaknya 85 persen pekerjaan teller bank dapat dilakukan di ATM.”

Namun walau begitu profesi teller bank sampai saat ini masih tetap eksis, setidaknya sampai tahun 2022 tenaga kerja untuk profesi ini akan mengalami perubahan yang siginifikan, menurut Menurut Bureau of Labor Statistics (BLS) AS.

2 ) Reporter 

Melihat kemajuan teknologi informasi saat ini memang tiada yang tidak mungkin, kemudahan dalam mendapatkan informasi bisa kita dapatkan dari beberapa sumber manapun. Hal ini juga yang bisa membuat profesi reporter terancam terkikis keberadaannya oleh citizen journalism (jurnalisme warga).

Terlebih peralatan seperti kamera, mic dan lainnya banyak dijual dengan harga yang murah dan kualitasnya yang bagus. Hal ini akan mendukung setiap orang menjadi seorang reporter, melalui sosial media atau internet.

3 ) Resepsionis telepon

Di jepang profesi resepsionis telepon atau penyambung telepon disebuah perusahaan, kini peran dan tanggung jawabnya sudah digantikan mesin sistem penjawab. Sistem penerima panggilan telepon ini disebut juga dengan virtual receptionist, yang menghubungkan jaringan telepon melalui sistem.

4 ) Juru ketik 

Pernah mendengar jasa juru ketik ? Mungkin saat ini kita sudah sangat jarang mendengar profesi tersebut. Namun dahulu profesi ini cukup ramai karena kebutuhan orang yang memiliki keterampilan mengetik dengan cepat dan akurat. tetapi seiring berjalannya waktu profesi juru ketik sudah tidak ada, dikarenakan tergantikan oleh teknologi pemindai suara.

5 ) Agen Perjalanan (Travel agent)

Sekali lagi kemajuan teknologi informasi memudahkan hidup manusia. Bila dulu jika kita ingin melakukan perjalanan, kita perlu pergi ke travel agen untuk melakukan pemesan tiket, hotel, kendaraan dan lainnya. Sekarang berkat internet, semua dapat dikerjakan secara online, yang jauh lebih hemat waktu dan praktis.

6 ) Buruh pabrik 

Saat ini buruh masih bisa menjadi serikat pekerja terbesar di dunia, angka pekerja buruh yang tinggi sudah di pasti dipengaruhi oleh industri. Tetapi seiring berjalannya waktu, banyak pekerjaan manusia di pabrik di ambil oleh robot.

Seperti yang telah di lakukan oleh perusahaan manufaktur perangkat yaitu foxcom yang merupakan langganan perusahaan raksasa itu seperti Dari Nokia dan Juga Apple. Perusahaan manufaktur tersebut telah membeli 10000 robot untuk merakit produk, agar lebih cepat dan efisien.

7 ) Akuntan 

Ada banyak software akuntan yang bisa ditemukan, namun semuanya masih membutuhkan tenaga manusia untuk prosesnya. Baru-baru ini ada mesin akuntan Smacc yang dapat mempermudah proses akuntasi menjadi jauh lebih mudah dan modern.

Klien hanya perlu menyerahkan dokumen yang kemudian nantinya Smacc akan mengubahnya menjadi format digital yang kompatibel dengan mesin tersebut, kemudian melakukan enskripsi data dan kemudian melakukan perhitungan sesuai kebutuhan.

Hal yang Perlu disiapkan Pada generasi Millenial di perusahaan

Zamannya Karyawan generasi milenial - Disaat Kehadiran generasi millenial di dunia kerja ini memang menjadi sebuah tantangan tersendiri bagi perusahaan perusahaan untuk bisa memfasilitasi generasi yang sedang dalam masa keemasan ini. Pada Kemajuan teknologi informasi juga memilki andil yang cukup besar diatas pesatnya perkembangan dan pengetahuan bagi anak-anak muda millenial.

Pada dasarnya generasi millenial adalah anak-anak di tahun kelahiran 80 sampai akhir 90, dimana pada generasi ini lahir bersamaan dengan geliat kemajuan teknologi canggih, sehingga tidak heran banyak dari mereka yang sudah menguasai teknologi di usia yang masih sangat dini.

Tetapi tidak jarang pula di generasi millenial membuat perusahaan jengkel, karena reputasi loyalitas mereka yang rendah. Gen millenial memang terkenal suka gonta-ganti tempat kerja dengan alasan jenuh, itulah sebabnya perusahaan harus sangat teliti ketika memutuskan mencari karyawan yang berasal dari generasi ini.

Pintar, jujur, dan rajin saja itu tidak cukup untuk membuat generasi ini bisa berkembang dan loyal pada perusahaan, diperlukan kecocokan antara jobdesk, pada lingkungan di pekerjaan, dan salary agar mereka dapat berkontribusi besar untuk perusahaannya.

Dan pada artikel kali ini mari kita bahas perihal apa saja yang harus perusahaan siapkan untuk bisa menyambut karyawan di generasi millenial ini, agar supaya dapat memaksimalkan potensi mereka untuk perusahaan.

7 fasilitas yang perlu disiapkan untuk karyawan generasi millenial

1 ) Jam kerja yang fleksibel

Kaum millenial adalah kaum yang anti dikekang, mereka adalah para jiwa muda yang merdeka yang ada menginginkan kebebasan. Jam kerja yang ketat dan statis hanya akan membuat mereka terkekang, yang mengakibatkan produktivitas dan efektivitas menurun.

Kebanyakan gen millenial bekerja dengan cara mereka sendiri, mereka akan sungguh-sungguh bekerja apabila diberikan kebebasan untuk berkembang. Sebaiknya perusahaan membuat jam kerja yang fleksibel, yang lebih mementingkan pada hal efektivitas dari pada jam kerja yang lama.

2 ) Sudut kantor dengan mesin pembuat kopi

Ada fakta menarik tentang generasi millenial, mayoritas dari mereka adalah penikmat kopi autentik dan percaya bahwa kopi dapat membuat hari mereka menjadi baik. Sudut ruangan untuk berkumpul dengan desain yang unik serta dilengkapi dengan mesin kopi bukanlah ide yang buruk, karena disana karyawan bisa saling bertemu, untuk membahas banyak hal termasuk pekerjaan.

3 ) jaringan Internet cepat 

Apa rasanya kantor tanpa Wifi? di zaman yang serba online ini karyawan dituntut bekerja dengan cepat, dan untuk memfasiltiasi hal tersebut, perlu disiapkannya akses internet yang cepat, walaupun terkadang fasilitas ini sering di salah gunakan. Namun setidaknya dapat membuat karyawan generasi millenial ini produktif.

4 ) Napping room

Mengapa perlu napping room di kantor ? mungkin fasilitas ruang tidur ini tidak begitu familiar di awal tahun-tahun 90’an sampai awal tahun 2000’an, namun juga sudah banyak perusahaan terutama start up menyiapkan napping room untuk karyawannya. Seperti yang sudah dibahas tadi bahwa millenial adalah generasi pekerja cerdas, mereka tidak terbiasa bekerja dengan effort yang cukup tinggi.

5 ) Ruang kerja kreatif, leluasa untuk bergerak

Ruang kerja kreatif dibutuhkan agar karyawan tidak merasa bosan dan jenuh, hal ini penting karena ini bisa menjadi barometer produktivitas dan efektivitasan kerja seorang karyawan. Tanpa sekat serta leluasa untuk bergerak karena gen millenial suka berpindah-pindah tempat saat sedang bekerja, hal ini dilakukan agar mereka tidak jenuh kepada pekerjaannya.

6 ) Softdrink dan cemilan

Mungkin fasilitas ini tidak ada kaitannya dengan jobdesk mereka, namun karyawan sangat loyal kepada setiap perusahaan yang memperhatikan mereka, termasuk urusan perut. Softdrink atau cemilan dapat meningkatkan semangat bekerja serta mengusir rasa bosan karyawan.

7 ) Ruang bermain di kantor

Salah satu perusahaan teknologi raksasa yakni google, menetapkan ruangan bermain adalah standar untuk kantor mereka di seluruh dunia, tidak terkecuali di indonesia. Karena google sadar segmentasi dari karyawan mereka kebanyakan anak muda yang termasuk generasi millenial.

Fasilitas ini berfungsi sebagai wahana penyegaran otak, serta dapat mengurangi rasa prustasi akibat bekerja, sehingga para karyawannya tidak mudah stress, dan dapat bekerja dengan masimal.

Demikian adalah 7 hal yang perlu disiapkan untuk menyambut karyawan generasi millenial. Walaupun hal-hal di atas terkesan berlebihan, atau terkesan terlalu memanjakan karyawan, namun banyak perusahaan start-up sukses yang menerapkan cara-cara di atas guna membuat karyawannya bekerja lebih produktif, dan terbukti berhasil.

Karena Hal di sosial media ini Anda dapat dipecat oleh perusahaan

Pada era modern ini sosial media menjadi sesuatu hal yang tidak dapat di pisahkan dari kehidupan manusia. Kemudahan akses serta kepuasaan tersendiri setelah mengakses sosial media memang menjadi alasan mengapa new media society, menjadi tren saat ini. Di sosial media kita dapat juga untk menemukan banyak hal, seperti hal hiburan, viral konten, bahkan sampai ke leowongan pekerjaan.

Pengguna sosmed juga beragam demografinya, ada yang berlatar belakang pelajar, pengusaha, pekerja dan lainnya. Namun kita sendiri mungkin telah mendengar banyak kejadian karyawan yang dipecat karena ulahnya di sosial media seperti yang terjadi pada Ashley Johnson, harus menerima kenyataan dipecat dari pekerjaan nya.

Wanita yang berusia 22 tahun ini sebelumnya mengejek dua orang pelanggannya di Facebook karena memberi uang tip yang ada cukup sedikit dan membuatnya lambat dalam bekerja. Dan Dia juga bahkan menyebutkan dari nama tempatnya dia bekerja. Dia dipecat karena telah melanggar peraturan perusahaan dan menjelek-jelekan konsumen.

Selain Ashley Johnson masih banyak lagi orang yang dipecat karena ulahnya di sosial media. Kemudian hal apa saja yang dapat membuat karyawan dipecat karena sosial media, berikut adalah ulasannya.

7 kelakuan di sosial media yang membuat karyawan dapat dipecat

1 ) Membuat unggahan dengan kata-kata kasar

Seringkali kita menemukan bahwa postingan di sosial media yang di sertai dengan caption kasar, yang berpotensi menimbulkan kegaduhan atau konflik. Walaupun kata-kata kasar tersebut bukan ditujukan untuk perusahaan atau karyawan tertentu.

Namun nama baik perusahaan di tempat ia bekerja juga bisa tercemar akibat perbuatannya yang di sosial media. Untuk itu karena alasan ini juga perusahaan dapat melakukan pemutusan hubunan kerja secara sepihak.

2 ) Membocorkan rahasia perusahaan di sosmed

Seperti yang harus kita tahu bahwa rahasia di perusahaan bukanlah utk konsumsi bagi publik. Rahasia di perusahaan harus benar-benar bisa tersimpan baik dan hanya boleh di ketahui di lingkungan kerjaan.

Rahasia perusahan bisa berbagai macam, seperti master business plan, strategi pemasaran sampai resep makanan. Pembocor rahasia ini bahkan bisa di tuntut secara hukum.

Tidak jarang karyawan melakuka kecerobohan dengan membocorkan rahasia perusahaan ke sosial media, baik itu disengaja maupun tidak. Dan hal tersebut juga yang dapat menyebabkan karyawan dipecat.

3 ) Mengeluh atas kebijakan perusahaan

Sebaiknya karyawan menghindari komentar tentang kebijakan perusahaan yang sifatnya hanya opini, apalagi menuliskannya ke sebuah status. Banyak karyawan yang terlalu berlebihan dalam mengeluhkan peraturan dan kebijakan perusahaan, yang mereka rasa mempersulit kinerja mareka.

Hal ini bukanlah perbuatan baik yang dilakukan ketika kebijakan perusahaan bergesekan dengan kepentingan karyawan, karena dapat berakibat buruk pada karirnya. Sebaiknya hal-hal tersebut dibicarakan oleh pihak perusahaan ataupun HRD.

4 ) Membicarakan hal negatif tentang atasan

Kemudian penyebab karyawan yang dipecat adalah suka menjelek-jelekan atasannya, atau berbicara negatif tentang atasannya. walaupun karyawan tersebut tidak berteman di sosial media oleh karyawan tersebut, namun bisa jadi seseorang dari teman mengenal atasan karyawan tersebut.

5 ) Bergosip/bergunjing di sosial media

Sebanyak 13 pramugari cantik dipecat dari maskapai Virgin Airlines setelah ketahuan bergosip mengenai pekerjaannya di Facebook. Ketigabelas pramugari ini saling berbalas komentar dan membahas berbagai hal terkait maskapai yang sebenarnya tidak boleh diketahui publik, bahkan mereka juga mengejek penumpang maskapai tersebut.

Bergosip di ruang terbuka seperti sosial media sebaiknya harus dihindari, terlebih hal tersebut mengenai perusahaan ataupun berkaitan dengan hal yang sensitif.

Demikian adalah 5 hal yang dapat menyebabkan karyawan dipecat dari perusahaan karena sosial media. Kita sebagai pengguna internet dan soslal media yang bijaksana, baiknya mengendalikan diri untuk mengunggah dan menulis sesuatu.

Macam-Macam Posisi Di Bank Beserta Tugasnya

Macam-macam posisi di bank beserta tugasnya – Tidak jarang khususnya bagi lulusan baru baik di tingkat SMA maupun perguruan tinggi memilih mencoba peluang lowongan kerja di Bank,itu karena di Bank sendiri menerima semua lulusan baik yang berpengalaman maupun lulusan baru dengan semua jurusan namun sesuai dengan kriteria yang diinginkan.

Selain itu perusahaan yang bergerak di bidang keuangan ini memberikan gaji yang cukup tinggi bagi karyawannya, sehingga wajar bila banyak orang yang ingin bergabung dengan Bank dengan berbagai posisi.

Cari tahu macam-macam posisi di bank dan tugasnya

Pada perusahaan di bidang perbankan yaitu Bank, terdapat banyak posisi yang ditawarkan yang mana terbagi menjadi dua segmen yaitu segmen bisnis dan segmen operasional.

Masing-masing segmen berisi posisi-posisi atau jabatan tertentu dengan deskripsi pekerjaan masing-masing, sehingga banyak lowongan pekerjaan di Bank yang sering dibuka untuk merekrut karyawan baru, dan untuk posisi karyawan di Bank beserta tugasnya maka simak ulasan di bawah ini.

Segmen Bisnis, macam-macam posisi di bank dan tugasnya yang ada pada segmen ini harus memikirkan bagaimana bisnis perusahaan dapat stabil dan selalu jalan terus, baik berupa layanan kredit maupun tabungannya.

Macam-macam posisi dan tugas pada segmen bisnis yaitu:

1. Marketing: Melakukan pemasaran dengan mencari nasabah

2. Analis Kredit: Menganalisis penerima pinjaman, apakah bankable atau tidak.

3. Account Officer: Melakukan pemasaran, melakukan analisa kelayakan pemberian kredit, dan pemantauan terhadap kelancaran pembayaran debitur.

4. Sales officer / ….Executive: Marketing.

5. Customer Service: Memberikan sosialisasi pada nasabah / calon nasabah terkait produk bank.

6. Collector : Menagih pembayaran pinjaman/kredit dari para nasabah.

Segmen Operational, macam-macam posisi di bank dan tugasnya yang ada pada segmen ini yaitu harus mendukung sisi bisnis bank, dan menjalankan proses transaksi nasabah supaya berjalan lancar dan sesuai aturan/sistem yang ada.

Macam-macam posisi dan tugas pada segmen operational yaitu:

1. Teller: Melayani nasabah dalam bertransaksi di Bank.

2. Back Office: Melakukan pengecekan dan memastikan transaksi yang dilakukan oleh teller sudah benar dan sesuai, serta membuat pembukuan perusahaan dari harian sampai tahunan.

3. General Affair: Mengurus bangunan, fisik ATM, satpam, cleaning service serta kartu nama tetapi juga ada yang mengurus absensi karyawan.

4. Admin kredit: Membuat surat, menginventarisir data nasabah sampai merapikan data jaminan nasabah.

5. Cleaning Service: Menjaga kebersihan Bank.

6. Security: Petugas keamanan bank

7. Driver: Sopir

8. Ekspedisi / Messenger: Pesuruh.

Bagi karyawan Bank harus memahami macam-macam posisi di bank dan tugasnya karena dengan begitu karyawan akan mengetahui tanggung jawabnya masing-masing dalam bekerja, dan biasanya karyawan akan mendapatkan pemahaman terkait posisi karyawan pada saat pelatihan atau training menjadi karyawan baru, untuk itu dengan adanya training kepada karyawan Bank sangat penting untuk menunjang kinerja karyawan.

Nah, dari penjelasan di atas terkait macam-macam posisi di bank dan tugasnya semoga dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya yang ingin bekerja di Bank, karena sebelum anda memilih posisi karyawan Bank maka harus mengetahui job deskripsinya terlebih dahulu, sehingga dengan begitu anda akan memiliki pandangan pekerjaan yang akan anda jalankan, pada umumnya semua posisi di Bank memiliki kelebihan dan resiko kerja sendiri-sendiri karena semua karyawan bekerja untuk bisa menunjang kelancaran bisnis Bank dan untuk menjaga produktivitas Bank.

Deskripsi : Macam-macam posisi di bank dan tugasnya merupakan hal yang wajib diketahui oleh karyawan Bank karena untuk mengetahui job deskripsinya masing-masing sesuai dengan aturan.

West Ham United sudah habis kesabaran atas kinerja Pelatih Slaven Bilic

London - West Ham United sudah habis kesabaran atas kinerja Pelatih Slaven Bilic. The Hammers memecat pelatih asal Kroasia itu setelah mereka memasuki zona degradasi menyusul kekalahan kandang 1-4 dari Liverpool, Sabtu (4/11/2017).

"West Ham United mengonfirmasi bahwa Slaven Bilic terhitung hari ini (Senin) telah meninggalkan posisinya di klub," kata West Ham dalam sebuah pernyataan seperti dilansir Reuters.

Pihak West Ham percaya, dengan pergantian pelatih dibutuhkan untuk  dapat bergerak maju secara positif dan sesuai dengan ambisi klub.

"Pencarian pelatih baru sedang berlangsung. Ini demi membawa West Ham United ke arah lebih maju maju. Pengumuman mengenai pelatih pengganti Bilic akan segera dilaksanakan dalam beberapa hari mendatang," pernyataan tersebut menambahkan.

Bilic menggantikan Sam Allardyce pada bulan Juni 2015 dan bisa membawa klub tersebut ke posisi ketujuh di musim pertamanya. Pelatih berusia 49 tahun itu juga ikut bersama klub boyongan ke Stadion London musim lalu.

Namun, kinerja Bilic musim ini turun drastis. West Ham baru memenangi dua dari 11 Laga pertandingan Liga Primer musim ini. West Ham pun terjermebab ke peringkat 18 dengan 9 poin, hasil dua kemenangan dan tiga imbang.

Selain Bilic, asisten pelatih Nikola Jurcevic, Edin Terzic, Julian Dicks, dan Miljenko Rak juga telah meninggalkan West Ham.

The Chairmen and board of West Ham United would like to place on record their thanks and gratitude to Slaven Bilic and his team.https://t.co/rg0Jvoh9Tf

— West Ham United (@WestHamUtd) November 6, 2017

Ini Dia Daftar Lengkap Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018

Jakarta - Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) telah menetapkan kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2018 sebesar 8,71%. Pemerintah provinsi pun telah mengumumkan UMP di daerahnya masing-masing.

Direktur Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Kementerian Ketenagakerjaan, Wahyu Widodo, mengatakan hampir seluruh provinsi telah melaporkan batas UMP 2018. Pihaknya pun berharap baik pengusaha maupun pekerja bisa menerimanya.

"Ini bagaimana pemerintah menjaga agar perusahaan atau pemberi kerja bisa berjalan dengan baik, tapi juga pekerja jangan dengan upah murah," tuturnya di Gedung BEI, Jakarta, Senin (6/11/2017).

Berdasarkan daftar UMP yang diterima detikFinance, hanya UMP 2018 di Provinsi Maluku Utara belum terdaftar.

Ada 4 provinsi yang persentase kenaikan UMP di atas 8,71%, yakni Papua Barat 10,14%, Nusa Tenggara Barat 11,88%, Nusa Tenggara Timur 8,85% dan Maluku 15,44%. Untuk Persentase kenaikan UMP di 4 provinsi ini lebih tinggi dikarenakan belum mencapai angka Kebutuhan Hidup Layak (KLH).

Berikut daftar UMP 2018:

1. Kalimantan Tengah naik 8,71% atau Rp 193.998 dari UMP 2017 Rp 2.227.307 menjadi Rp 2.421.305

2. D.I Yogyakarta naik 8,71% atau Rp 116.508 dari UMP 2017 Rp 1.337.645 menjadi Rp 1.454.154

3. Lampung naik 8,71% atau Rp 166.225 dari UMP 2017 Rp 1.908.447 menjadi Rp 2.074.673

4. Sumatera Utara naik 8,71% atau Rp 170.833 dari UMP 2017 Rp 1.961.354 menjadi Rp 2.132.188

5. Papua Barat naik 10,14% atau Rp 245.500 dari UMP 2017 Rp 2.421.500 menjadi Rp 2.667.000

6. Nusa Tenggara Barat naik 11,88% atau Rp 193.755 dari UMP 2017 Rp 1.631.245 menjadi Rp 1.825.000

7. Nusa Tenggara Timur naik 8,85% atau Rp 135.000 dari UMP 2017 Rp 1.525.000 menjadi Rp 1.660.000

8. Maluku naik 15,44% atau Rp 297.220 dari UMP 2017 Rp 1.925.000 menjadi Rp 2.222.220

9. Riau naik 8,71% atau Rp 197.431 dari UMP 2017 Rp 2.266.722 menjadi Rp 2.464.154

10. Kalimantan Timur naik 8,71% atau Rp 203.775 dari UMP 2017 Rp 2.339.556 menjadi Rp 2.543.331

11. Jawa Barat naik 8,71% atau Rp 123.736 dari UMP 2017 Rp 1.420.624 menjadi Rp 1.544.360

12. Banten naik 8,71% atau Rp 168.205 dari UMP 2017 Rp 1.931.180 menjadi Rp 2.099.385

13. Sulawesi Selatan naik 8,71% atau Rp 212.142 dari UMP 2017 Rp 2.435.625 menjadi Rp 2.647.767

14. Kalimantan Utara naik 8,71% atau Rp 205.103 dari UMP 2017 Rp 2.354.800 menjadi Rp 2.559.903

15. Sumatera Selatan naik 8,71% atau Rp 207.995 dari UMP 2017 Rp 2.388.000 menjadi Rp 2.595.995

16. Jambi naik 8,71% atau Rp 179.769 dari UMP 2017 Rp 2.063.948 menjadi Rp 2.243.718

17. Sumatera Barat naik 8,71% atau Rp 169.782 dari UMP 2017 Rp 1.949.284 menjadi Rp 2.119.067

18. Sulawesi Barat naik 8,71% atau Rp 175.750 dari UMP 2017 Rp 2.017.780 menjadi Rp 2.193.530

19. Kalimantan Selatan naik 8,71% atau Rp 196.671 dari UMP 2017 Rp 2.258.00 menjadi Rp 2.454.671

20. Jawa Tengah naik 8,71% atau Rp 119.065 dari UMP 2017 Rp 1.367.000 menjadi Rp 1.486.065

21. Sulawesi Utara naik 8,71% atau Rp 226.286 dari UMP 2017 Rp 2.598.000 menjadi Rp 2.824.286

22. Kepulauan Riau naik 8,71% atau Rp 205.421 dari UMP 2017 Rp 2.358.454 menjadi Rp 2.563.875

23. Jawa Timur naik 8,71% atau Rp 120.894 dari UMP 2017 Rp 1.388.000 menjadi Rp 1.508.894

24. DKI Jakarta naik 8,71% atau Rp 292.285 dari UMP 2017 Rp 3.355.750 menjadi Rp 3.648.035

25. Gorontalo naik 8,71% atau Rp 176.813 dari UMP 2017 Rp 2.030.000 menjadi Rp 2.206.813

26. Bali naik 8,71% atau Rp 170.430 dari UMP 2017 Rp 1.956.727 menjadi Rp 2.127.157

27. Aceh naik 8,71% atau Rp 217.750 dari UMP 2017 Rp 2.500.000 menjadi Rp 2.717.750

28. Banka Belitung naik 8,71% atau Rp 220.770 dari UMP 2017 Rp 2.534.673 menjadi Rp 2.755.443

29. Bengkulu naik 8,71% atau Rp 151.328 dari UMP 2017 Rp 1.737.412 menjadi Rp 1.888.741

30. Sulawesi Tengah naik 8,71% atau Rp 157.457 dari UMP 2017 Rp 1.807.775 menjadi Rp 1.965.232

31. Sulawesi Tenggara naik 8,71% atau Rp 174.427 dari UMP 2017 Rp 2.002.625 menjadi Rp 2.177.052.

32. Kalimantan Barat naik 8,71% atau Rp 164.000 dari UMP 2017 Rp 1.882.900 menjadi Rp 2.046.900

33. Papua naik 8,71% atau Rp 232.003 dari UMP 2017 Rp 2.663.646 menjadi Rp 2.895.650

34. Maluku Utara belum terdaftar.

Pentingnya Pengetahuan Obat Mencret untuk Bayi

Memberikan pembekalan pengetahuan dasar kepada seorang ibu mengenai obat mencret untuk bayi merupakan hal yang penting untuk dilakukan. Bagaimana tidak penyakit mencret atau diare ini bagi orang dewasa memang bukanlah hal yang terlalu berbahaya dan mengancam jiwa, akan tetapi jika hal ini terjadi pada seorang bayi dapat berubah menjadi ancaman berbahaya.

Mencret yang dialami pada bayi sangat mungkin membuat mereka mengalami kekurangan cairan (dehidrasi). Kondisi dehidrasi inilah yang ditakutkan akan mengancam pada nyawa seorang bayi jika dalam penanganan yang diberikannya terlambat.

Selain pengobatannya, seorang ibu juga perlu mengetahui penyebab mencret pada bayi yang banyak macamnya. Untuk itu di dalam artikel ini selain membahas tentang apa saja obat mencret untuk bayi yang mudah dilakukan di rumah, kami juga akan memberikan sedikit pengetahuan mengenai penyebab mencret pada bayi.

Obat Mencret untuk Bayi yang Mudah Dilakukan

Tubuh seorang bayi 90% terdiri dari air berbeda dari orang dewasa yang hanya berkisar 70% dari total berat badan, untuk itulah seorang bayi lebih rentan mengalami dehidrasi dibandingkan dengan orang dewasa. Kondisi dehidrasi yang juga bisa mengancam jiwa seorang bayi inilah yang menyebabkan setiap para ibu penting membekali dirinya dengan pengetahuan tentang obat mencret untuk bayi berikut.

1. Pemberian ASI

Air Susu Ibu (ASI) merupakan obat mencret untuk bayi pertama yang akan kita bahas dalam artikel ini. Banyak orang tua yang menduga bahwa diare pada bayi disebabkan oleh konsumsi ASI dan sering kali menghentikan pemberiannya.

Hal ini tentu salah, ASI sampai saat ini masih merupakan pilihan pertama dan utama makanan bagi seorang bayi di bawah 6 bulan dan jika anda mengehentikan atau mengganti pemberiannya dengan produk susu yang lain dapat memperburuk kondisi sang bayi.

ASI memiliki kandungan nutrisi yang paling lengkap dan paling tepat yang dibutuhkan seorang bayi. Di dalam ASI terdapat karbohidrat, protein, dan juga lemak, dan juga berbagai mineral dan vitamin seperti vitamin K, vitamin D, vitamin E, Vitamin A dan banyak lagi.

ASI juga diketahui mengandung karnitin, suatu senyawa yang penting dalam pembentukan energi guna menjaga metabolisme pada tubuh seorang bayi. Bahkan pada hari 1-5 di dalam ASI yang disebut dengan kolostrum terdapat banyak antibodi yang penting untuk kehidupan seorang bayi kedepannya.

Selain itu 87,5% dari ASI adalah air yang bisa mencegah seorang bayi mengalami dehidrasi akibat diare. Lalu, apakah ibu masih ragu? Berikanlah ASI jika bayi anda mengalami diare sehingga mereka akan terhindar dari dehidrasi.

2. Hindari minuman seperti jus dan minuman berkarbonasi

Obat mencret untuk bayi berikutnya adalah jangan mencoba memberi minuman lain seperti jusa apalagi minuman berkarbonasi sebagai pengganti ASI. Pemberian jus dan minuman berkarbon akan bisa memperberat diare yang dialami oleh sang bayi. Lalu bagaimana jika sang bayi memang tidak pernah mengkonsumsi ASI sejak lahir?

Jika bayi anda memang tidak mengkonsumsi ASI sejak kecil dan selama ini sudah biasa diberikan susu formula, maka anda perlu memperhatikan jenis susu formula tersebut. Hindari pemberian susu formula yang tinggi laktosa, hal ini disebabkan sistem pencernaan kita lebih sulit untuk mencerna laktosa dibandingkan dengan jenis gula lainnya. Namun jika sang bayi memang mengkonsumsi ASI, maka tidak satupun minuman yang bisa menggantikannya.

3. Oralit

Ibu pasti sudah sering mendengar tentang jenis cairan pengganti yang satu ini. Oralit merupakan salah satu obat mencret untuk bayi yang paling diresepkan guna menjaga kondisi keseimbangan cairan di dalam tubuh mereka.

Dalam sediaan oralit telah tersedia glukosa, ion Natrium, ion Klorida dan juga ion Kalium yang dibutuhkan oleh sang bayi saat mengalami dehidrasi.

Tapi, bagaimana jika anda belum memiliki sediaan jadi oralit? Tidak perlu khawatir, anda bisa juga menyiapkan cairan pengganti sendiri di rumah yang memiliki kandungan hampir serupa dengan oralit.

Cara menyiapkan minuman ini juga cukup mudah, anda cukup hanya menyiapkan air hangat (boleh juga menggunakan air dingin) sebanyak 200cc dan tambahkan 4 sendok makan gula dan ½ sendok teh garam ke dalamnya lalu aduk hingga rata. Pemberian oralit yang dianjurkan adalah sebanyak yang anak inginkan.

4. Hindari kemungkinan kehilangan cairan

Tips sederhana yang bisa ibu lakukan di rumah sebagai  obat  mencret untuk bayi adalah dengan mencegah semua kemungkinan kehilangan cairan yang bisa dialami oleh bayi. Kehilangan cairan ini bisa tejadi jika sang buah hati terus berkeringat karena kepanasan, tempatkan anak anda di ruang yang sejuk dan baik ventilasinya guna menjaga kehilangan cairan selain dari mencret yang sedang dialaminya.

Berbagai Penyebab Diare pada Bayi yang Perlu Ibu Ketahui

Setelah membahas obat  mencret untuk bayi yang bisa ibu berikan di rumah, penting bagi para ibu untuk bisa mengetahui sedikit tentang penyebab-penyebab dari diare atau mencret pada bayi.

Penyebab gangguan pencernaan ini yang paling sering ditemui adalah infeksi terutama infeksi virus yakni Rotavirus yang akan membuat sang buah hati mengalami diare cair disertai muntah dengan riwayat infeksi saluran nafas sebelumnya.

Selain infeksi virus, seorang bayi juga bisa mengalami diare yang disebabkan oleh infeksi bakteri tertentu dimana toksin dari bakteri-bakteri tersebut yang dapat pula mempengaruhi keseimbangan di dalam saluran cerna seorang bayi dan berujung pada diare.

Keluhan yang ditimbulkan oleh infeksi bakteri bisa beragam, mulai dari diare cair hingga diare berlendir dan berdarah. Pada kasus infeksi baik virus maupun bakteri, selain menjaga keseimbangan cairan dengan obat mencret untuk bayi di atas anda memerlukan sejumlah obat tertentu dari dokter.

Untuk itu penting bagi seorang ibu untuk menjaga kebersihan makanan apapun yang dikonsumsi bayi anda, selain mencuci tangan sebelum menyiapkan makanan anda juga perlu memperhatikan kebersihan lingkungan tempat ia bermain dan berbaring, benda-benda yang menjadi mainannya dan tentu saja kebersihan orang dewasa disekitarnya.

Berikutnya penyebab diare pada bayi adalah ketidakcocokan dengan susu formula (terutama yang tinggi laktosa) yang akan mengganggu fungsi maupun pergerakan dari usus sang bayi.

Keluhan yang bisa dilihat ibu dari bayi yang mengalami diare akibat gangguan pencernaan laktosa, selain diare berbau asam dengan pantat merah maka sang bayi juga akan tampak kembung. Untuk itulah mengapa sangat penting bagi ibu untuk memberikan ASI secara eksklusif selama 6 bulan tanpa mengganti atau menambahnya dengan makanan apapun.

Demikianlah sedikit ulasan yang dapat kami berikan mengenai obat  mencret untuk bayi dan beberapa penyebab yang perlu ibu waspadai karena dapat menyebabkan diare pada bayi anda. Hindari pemberian obat sendiri kepada bayi jika anda tidak mengetahui dengan pasti apa penyebab diare yang dialami. Untuk itu segera periksakan anak anda ke dokter jika dengan beberapa terapi cairan di atas tidak terdapat perbaikan.